Не уплачены взносы - не засчитан стаж

Размер пенсии по возрасту зависит от величины страхового стажа и размера заработной платы, из которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Украины. В страховой стаж для исчисления размера пенсии включаются периоды, за которые ежемесячно и в полном объеме уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд в сумме не меньше минимального страхового взноса, исчисленный из минимальной заработной платы. Напоминаем, что пенсия назначается не только по возрасту, но также по инвалидности или в случае потери кормильца. Но и тогда имеет значение наличие минимального страхового стажа. Пятнадцать лет - это минимальный страховой стаж, дающий право на получение пенсии. Размер будущей пенсии в настоящий момент рассчитывается по формуле, одной из составляющих которой является страховой стаж.

Парадокс нашей жизни состоит в том, что нередко за границей бедности и социальной незащищенности оказывается даже работающий человек. Немало работодателей просто игнорируют гарантированный уровень минимальной заработной платы и заставляют своих наемных работников работать на небольшую зарплату, временами совсем не декларируя оплату их работы. Желая избегнуть лишних, по их мнению, затрат, выдают работникам зарплату денежной наличностью. В этом случае речь идет о “теневых” заработках, из которых не собираются налоги и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. В результате, согласившись на получение зарплаты в “конвертах”, многие люди не задумываются, что сознательно обкрадывают сами себя. Наиболее теневые секторы и отрасли экономики- оптовая и розничная торговля, пассажирские перевозки частный бизнес.<

На первый взгляд кажется, что же здесь плохого: выгодно как для работодателя, так и для работника. Ведь первый - не платит налоги, а второй - получает достойную сумму заработка. Однако на самом деле эта выгода совсем призрачна. Работник, который получает зарплату неофициально, полностью беззащитный перед работодателем. Имея очень сомнительный выигрыш сегодня, можно получить однозначный проигрыш в будущем. Поскольку, обратившись за защитой своих прав в любую инстанцию, работник не будет иметь ни единых доказательств подтверждения размера заработной платы, которую он фактически получал.

Получая зарплату в “конверте”, работник совершает тоже серьезное правонарушение – фактически, он лично и его работодатель, уклоняются от уплаты не только налогов, но и страховых взносов в Пенсионный фонд. А сам работник лишает себя достойной пенсии в будущем, так как низкая заработная плата дает низкий коэффициент заработка, который учитывается при вычислении пенсии.

Если работодатель отдает вам зарплату «в конверте» без оформления трудового договора, внесения соответствующей записи о работе в трудовую книжку или, если ваша зарплата начисленная по ведомости меньше «содержимого в конверте», вас обворовывают! Работник вправе контролировать, вовремя или нет работодатель платит страховые взносы (в полном объеме или частично).

На сегодняшний день в Украине действует солидарная система. Но в перспективе внедрение второго уровня пенсионного обеспечения. Принцип такой- сколько человек накопил, выплачивая из своей зарплаты социальный взнос, такую пенсию он и получит в будущем. Плюс еще доход от размещения этих денег в экономике или в акциях компании.

Накопительное страхование должно стимулировать людей требовать у работодателя более высокую, естественно “белую” зарплату, искать более высокооплачиваемую зарплату, трудиться эффективнее. Ведь чем больше официальная зарплата и взнос, тем выше пенсия.

Не думайте, что для вас это не имеет значения! Знайте, что из-за вашего молчаливого согласия, вы теряете официальную ежемесячную зарплату, исходя из которой будет назначаться трудовая пенсия, а при работе без договора и весь трудовой стаж; заработную плату за время ежегодного отпуска (отпускные) и сам отпуск, положенный по закону; денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска; сумму индексации заработной платы в связи с ростом цен; все доплаты, предусмотренные трудовым законодательством (за работу в ночное время, за сверхурочные работы и работу в праздничные дни и др.); пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни (больничные), а женщины еще и пособие по беременности и родам; оплату и сам отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста; сумма полагающегося ежемесячного возмещения ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания (регресс), а также единовременного пособия, выходное пособие (среднемесячную зарплату) при увольнении по сокращению штата; пособие по безработице, размер которого зависит от вашего официального среднемесячного заработка; любая возможность вернуть через суд предназначающиеся вам суммы, компенсации и вообще предъявить претензии работодателю исключается, потому что вы трудитесь на положении нелегала!

Очень важно, чтобы работники получали заработную плату не в “конвертах”, а официально, так как именно в этом случае наемный работник может ощущать себя защищенным, а бюджет Пенсионного фонда будет иметь стабильные поступления для своевременного финансирования пенсионных выплат.

На сегодня не менее актуальным вопросом является уплата страховых взносов частными предпринимателями, которые работают на упрощенной системе налогообложения. Напоминаем, что с 1 января 2011 года начисления, исчисление и уплата единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование осуществляется в порядке, определенном Законом Украины “О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование”.

Согласно, вышеупомянутого Закона физические лица, которые избрали упрощенную систему налогообложения, должны ежемесячно платить на счета Пенсионного фонда единый взнос. При этом сумма единого взноса не может быть меньшей за размер минимального страхового взноса за каждое лицо, что рассчитывается как произведение минимальной заработной платы на тариф отчислений (34,7%). Срок уплаты – ежемесячно, не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным.

К сведению: минимальный страховой взнос на 2013 год рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы, установленной Законом Украины “О Государственном бюджете Украины на 2013 год”, и составляет:
с 1 января 2013 года – 398 грн. 01 коп.;
с 1 декабря 2013 года – 422 грн. 65 коп.

Как видим, суть пенсионной реформы состоит в том, чтобы перейти от системы пенсионного обеспечения к социальному страхованию, по которому живет весь цивилизованный мир. Другими словами, сколько уплатил страховых взносов - столько и будешь иметь в старости.

Уважаемые граждане, задумайтесь о своем будущим, заранее позаботьтесь о достойном размере вашей пенсии!

Мария Кошелева, начальник УПФУ в г. Лисичанске