Особенности трудоустройства иностранцев в Украине

Развитию бизнеса не только в Украине, но и в других странах, неизменно сопутствует внутреннее и внешнее мигрирование работников. И в зависимости от законов государства, такое перемещение обладает вполне четкими особенностями, которые выражены в соответствующих правовых нормах государства.

Политика украинского государства касательно занятости населения основывается на обеспечении равноценных возможностей для всех граждан реализовывать право на любой вид деятельности с учетом специальности, личных предпочтений и востребованности в обществе, вне зависимости от их происхождения, вероисповедания, общественного положения, гендерных и возрастных различий и т.д.<

Экономика государства развивается в тесной связи с занятостью населения данной страны. В Украине один из главных приоритетов государства - обеспечить занятость граждан, которым, согласно статье 43 Основного Закона Украины, гарантировано право на трудовую деятельность.

Трудоустройство иностранных граждан в Украине отличается от трудоустройства граждан Украины. Это связано, прежде всего, с условиями национальной безопасности и политики государства относительно занятости украинцев.

Официально иностранцы могут работать на территории Украины на основании следующих документов: разрешения на работу или вида на жительство. Первый вид документа оплачивает работодатель, второй - непосредственно нерезидент. Вид на жительство в Украине, как и разрешение на работу, стоит довольно недешево, следовательно, трудоустройство иностранных граждан должно быть экономически оправдано. Вместе с тем, гражданин другого государства может быть зарегистрирован как частный предприниматель.

Стоит отметить, что в начале этого года правительство Украины упростило процедуру принятия на работу иностранных граждан, что сделало этот процесс более четким и прозрачным. В частности, существенно упростилась процедура оформления разрешений на прием на работу нерезидентов.

Так, этот документ предусматривает оплату выдачи разрешения только после его одобрения, а не в момент подачи необходимых документов.

Также в документе ясно обозначены критерии, по которым трудоустройство иностранных граждан определяется экономически обоснованным. Среди них помимо прочих и наличие диплома престижного вуза, который входит в сотню лучших мировых учебных заведений. В список этих критериев также входят ситуации, когда житель другого государства претендует на место руководителя предприятия, где он выступает учредителем. Кроме этого, гражданин другой страны имеет право претендовать на должность, которая предполагает создание объекта(ов) авторского права как основной трудовой долг.

Помимо этого сокращены сроки этой процедуры - от подачи работодателем пакета необходимых документов до выдачи разрешения.

Юристы отмечают, что эти нововведения благоприятно повлияли на вопрос оформления на работу иностранцев на территории Украины, т.к. процедура стала более понятной и четкой как в алгоритме, так и в сроках.