Ингредиенты отличной команды: корпоративное мероприятие

Ольга Станишевская | Все новости автора

facebook google+ tweeter live rss

Грядут новогодние праздники - самое время вывести работников из офиса и напомнить им, что они члены одной команды.

Устроить корпоративное мероприятие довольно не просто, но преимущества оправдывают усилия:

  • дает возможность лидеру сказать спасибо, поделиться своим видением и установить цели.
  • позволяет членам команды узнать и понять друг друга лучше.
  • дает время для обсуждения и решения важных вопросов.
  • может быть вехой в формировании команды

Сейчас есть специальные площадки, где можно устроить мероприятия для компаний,например, ExitGames.

Слишком часто эти преимущества не реализуются, потому что:

  • лидер не владеет повесткой дня
  • день не имеет структуры и разнообразия
  • место проведения неинтересно
  • мероприятие плохо относится к бизнесу или не подходит команде

Если вы запланировали какое-либо корпоративное мероприятие, будь то праздник или тимбилдинг:

Когда? Установите дату своевременно. Когда все могут присутствовать, возможно, на полпути финансового года или в январе после новогодних праздников.

Почему? Когда мы полагаемся больше на технологии общения лицом к лицу, команды могут стать транзакционными и отстраненными. Доверие уменьшается, и времени на инновации мало или вообще нет. Команды могут работать хорошо, когда есть общее чувство цели и взаимного уважения, характеристики, которые трудно культивировать в напряженной офисной среде.

Что? Не попадайте в ловушку, предполагая, что долгое совещание команды или, как альтернатива, несколько часов в баре, свяжет команду. Здесь требуется более индивидуальный подход к развитию. Возможно, вам нужно устроить игру в «Мафию» или пострелять в «Лазертаг»? Команды, которые играют вместе, работают вместе. Несмотря на то, что обсуждения и презентации важны, люди, которые готовят вместе, исследуют или делают что-то другое, найдут скрытые таланты друг в друге.

Кто? Рассматривайте это время как важную работу, финансируемую работодателем для улучшения взаимодействия и производительности. Чтобы обеспечить равный вклад и позволить лидеру принять участие и понаблюдать, возможно стоит нанять специалиста-посредника, чтобы помочь структурировать день, разместить сообщения, провести командные упражнения и провести обсуждения.

Где? Выберите вдохновляющее и запоминающееся место, отличающееся от предыдущих или регулярных встреч. Люди соединяют места с воспоминаниями и чувствами. Посещение уникального места создаст специальную общую память для команды.

Как? Начните с поиска даты, которую каждый может освободить, решите, как надолго вы можете оставить работу.

Рубрика - Правозащитник: 
Комментировать
Цитировать
facebook google+ tweeter live rss