Так ли страшен новый КЗоТ: Министр развеял мифы вокруг законопроекта о повышении занятости украинцев

Законопроект "О повышении занятости населения" на данный момент еще прорабатывается. В ближайшие дни он будет опубликован на сайте Минэкономики.

Об этом сообщил в Фейсбуке министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов. Также он опроверг некоторые мифы о новом законопроекте, которые распростряняются в обществе. <

Что будет и чего не будет в этом законопроекте?

Ложь: Будут увольнять беременных женщин, инвалидов, пенсионеров и т.д.

Правда: Новый закон, наоборот, позволяет беременным работать из дома и по гибкому графику. Фактически - работать дистанционно и иметь социальные и иные гарантии работника. Это новый подход законодательства - урегулировать баланс между материнством и карьерой. То же касается пенсионеров и инвалидов, для которых есть предложения на рынке, но устаревшее законодательство не позволяет установить гибкие условия работы.

Ложь: Новый закон отменяет бессрочное трудоустройство, так что не будет уверенности "в завтрашнем дне"

Правда: Бессрочные договоры будут. Как и договоры на определенный срок. Значит - это свобода выбора по договоренности между работодателем и работником. Зато теперь работник сможет зафиксировать штраф или компенсацию в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя. Или размер материального и морального вреда. Все это - письменно и отдельно для каждого работника.

Ложь: Новый закон позволяет увольнять рабочих без объяснения причин

Правда: Работодатели на самом деле давно нашли лазейки для незаконного увольнения работников. Манипуляции с реорганизацией, фиктивные сокращения уже никого не удивляют - это только ширма для незаконных увольнений и давления на работников. По новому законодательству в случае увольнения работника по инициативе работодателя тот должен выплатить денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником. А еще - работник сможет увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель.

Ложь: Новый закон устанавливает принудительную работу сверх нормы

Правда: Новый закон сохраняет привычную продолжительность рабочей недели в 40 часов. Но позволяет договариваться о гибком графике работы. Например, что часть рабочего дня работник работает удаленно, другую часть - в офисе. Продолжительность дня определяют взаимные договоренности, а время отдыха между рабочими сменами должно быть не менее 12 часов. Для тех же, кто хочет работать меньше 40 часов в неделю, будет возможность договориться об оплате пропорционально. Как и о других условиях работы.

Ложь: Для всех категорий работников устанавливают испытательный срок. Это несправедливо

Правда: Часть так называемых льгот для определенных категорий работников, в том числе и отсутствие испытательного срока, делает их нежелательными для работодателей и часто не дает трудоустроиться официально. Новый закон избавляется от устаревших дискриминационных норм, а испытательный срок и для работника станет возможностью присмотреться к будущей работе, коллективу, руководству. Ведь не только работодатель выбирает работника, но и работник работодателя тоже.

Ложь: Новый закон отменяет все льготы для отдельных категорий

Правда: Льготы остаются. Для бойцов АТО/ООС, беременных женщин, мам/пап в декрете (до 3 лет), лиц с ограниченными возможностями и несовершеннолетних. За мобилизованными в Вооруженные силы бойцами сохраняется рабочее место и выплаты на время службы. И если сейчас льготники выглядят бременем в глазах работодателей и их просто стараются не брать, то новый закон взвешенно подходит к установлению преимуществ. По новому закону каждый из льготников сможет устроиться на работу, если будет такое желание.

Ложь: Новый закон уничтожает профсоюзы

Правда: Профсоюзы сохраняются и будут работать. Они даже получат более широкие возможности договариваться с работодателями и работниками. Но работа профсоюзов должна стать более эффективной, чем ежегодная раздача подарков к Новому году, выдача ограниченного количества путевок "для избранных" или организация забастовок "под запись явки всех". По новому закону профсоюзы станут эффективным инструментом посредничества между работодателями и работниками там, где это оправдано и необходимо. Поэтому работа профсоюзов будет регулироваться отдельным законом, который также вскоре будет разработан.

Ложь: Новый закон позволяет вызывать человека на работу только время от времени за копеечную плату

Правда: Новый закон вводит понятие нефиксированного рабочего времени. То есть легализует найм персонала, чьи услуги требуются нерегулярно. Например, грузчиков, мастеров по ремонту оборудования, дополнительный персонал во время "завала", которые сейчас работают полностью неофициально и без гарантий. "Халтурка" перестанет ею быть, потому работник сможет совмещать работу на нескольких предприятиях и выбирать себе более выгодные условия труда. А лучших работников работодатели будут "заманивать" лучшими условиями и высокой оплатой.

Ложь: Новый закон позволяет использовать труд несовершеннолетних

Правда: Новый закон вводит понятие ученических, срочных и других гибких форм трудовых договоров. Наконец будет решена проблема "чтобы устроиться на работу надо опыт, а где его взять, если без опыта никто не берет". Ученики и студенты получат легальную возможность найти работу и получить подтверждение об этом. Даже если учатся на дневной форме.

Ложь: Полностью отменяются трудовые книжки, из-за чего украинцы потеряют страховой стаж.

Правда: Трудовые книжки не отменяются. Они переводятся в цифровую форму. Речь идет лишь о том, что предъявлять "трудовую" по месту работы больше не будет необходимости. Информация о трудовом стаже украинцев еще с 2000 года хранится в электронных реестрах. Именно из этих баз почти 20 лет берут данные для расчетов пенсий и других социальных выплат. Работники, которые в дальнейшем хотят пользоваться трудовыми книжками, смогут это делать. Но для тех, кто хочет вести только электронный формат, появится такая возможность.

Также Милованов подробно разъяснил, как теперь будут увольнять украинцев по новому Трудовому кодексу.