21.02.2011, 13:58

Как "зацепиться" за рабочее место

Ольга Кихтенко | Все новости автора

facebook tweeter live rss

ПО ТЕМЕ

Стоит:

1. У непосредственного руководителя узнать, каких результатов от вас ожидают по итогам испытательного срока.<

2. В течение «тестового» периода не опаздывать на работу, по возможности не отпрашиваться, личные переговоры в офисе тоже свести к минимуму.

3. Не отказываться от советов и не стесняться уточняющих вопросов по работе. В то же время старайтесь не «доставать» коллег бесконечными вопросами, которые не касаются работы, не «дергать» по пустякам.

4. Показывать руководству промежуточные результаты.

5. Быть наблюдательным. Не знаете, как одеться — посмотрите на своего босса. Можно ли проявлять инициативу — ищите примеры из истории компании. Собирайте конкретные факты, на основе которых вы сделаете свои выводы.

6. Не затеряться среди старожилов. Когда наступит окончание ИС, начальник в первую очередь подумает о том, а что хорошего успел сделать новый сотрудник, чем он принес пользу компании? Очень хорошо, когда к тому времени у вас за плечами будет пусть и небольшой, пусть не самый замечательный, но вполне реальный и понятный для всех результат.

Не стоит:  

1. Конфликтовать и становиться участником «офисных войн».

2. Панибратски вести себя с коллегами, откровенничать на личные темы. Ни в коем случае не допускайте в частных беседах с коллегами высказываний, оценивающих окружающих.

3. Преждевременно, во время испытательного срока, выдвигать не оговоренные в договоре требования, претендовать на привилегии.

4. Демонстрировать, что вы обиделись на замечания начальства.

5. Критиковать руководство, других сотрудников, корпоративные правила.

6. Выполнять свою работу «от и до», не выказывая при этом ни малейшего интереса к тому, что творится вокруг. Излишняя замкнутость — тоже плохой помощник для успешного прохождения испытательного срока.

7. Отказываться от дополнительных заданий и внеурочной работы. Именно так руководитель может проверять ваше «чувство локтя».

8. Сразу же пытаться что-то менять и усовершенствовать. Нужно понимать, что люди вообще очень настороженно воспринимают изменения, поэтому проводить их, не имея достаточного авторитета и веса в новой компании, нужно только будучи стопроцентно уверенным в успехе мероприятия.

9. Откровенно льстить начальнику: это может не понравиться и ему, и вашим коллегам.

facebook tweeter live rss