Дополнительный социальный отпуск

Минтруда в своем письме N 215/13/116-10 от 21.07.2010 г. сообщает, что в соответствии со ст. 19 ЗУ "Об отпусках" (N 504/96-ВР от 15.11.96 г.) женщине, которая работает и имеет двух или больше детей до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, матери-одиночке, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в т.ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, либо одному из приемных родителей, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 Трудового кодекса).

Напомним, что до вступления 01.01.2010 г. в силу ЗУ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей" (N 1343-VI от 19.05.2009 г.) продолжительность такого отпуска составляла 7 к.д. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. И поскольку вышеуказанной статьей четко не определена совокупность нескольких оснований для приобретения права на дополнительный соцотпуск продолжительностью более 7 к.д. (с 01.01.2010 г. более 10 к.д.), Минтруда была проведена правовая экспертиза этого вопроса, в результате которой признано правомерным считать каждое основание, определенное этой статьей, отдельным основанием. Кроме того, продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, за прошлые года (до вступления в силу с 01.01.2010 г. ЗУ N 1343-VI), должна определяться в соответствии с нормами законодательства, действующими на то время. Т.е если женщина, которая работает и имеет двух детей до 15 лет, в 2010 г. берет социальный отпуск за 2009 год, то он должен быть предоставлен ей продолжительностью 7 к.д.

Динай