Поиск работы: как не попасть в ловушку
Владимир Гонтарь | Всі новини автора
Главное, что в прошедший кризисный год беспокоило тысячи молодых людей, это - трудоустройство. Сложность заключается в том, что часть объявлений о вакансиях размещается «работодателями» не с целью найти работника, а чтобы заработать на тех, кто занимается поиском работы.
Общедоступный и известный способ трудоустройства - через объявления в специализированных газетах и интернете. На первый взгляд, вакансий достаточно. Но можно потерять много времени, пока узнаешь их «подводные камни». 1. Много объявлений о работе выглядят очень привлекательно и реалистично. Четко указана должность, зарплата, условия труда. Например: «Экономист, юноша/девушка, до 30 лет, опыт работы, в/о экономическое., З/п от 2000 грн.». Таких объявлений в газете обычно несколько, с указанием разных специальностей: бухгалтер, секретарь, офис-менеджер и т.п., а телефон везде указан один. Все они принадлежат агентствам по трудоустройству. Но наличие таких объявлений вовсе не гарантирует наличие вакансий. Многие соискатели успели побывать не в одном таком агентстве, но найти работу не смогли. Хотя деньги за услуги агентству платили. 2. Следующий вид объявлений, занимающих около трети места в газетах по трудоустройству и обычно располагаются на главной странице в красивых рамочках, выглядит следующим образом: «Курсы: личность, высокого уровня. Все компьютерные программы лицензионные. Дальнейшее трудоустройство, практика, свидетельство ». За умеренную плату можно научиться бухгалтерии, владению компьютером и различными программами, навыкам парикмахерского искусства, наращивания ресниц, волос и многое другое. В конце каждого объявления большими буквами выделены слова: практика и трудоустройство. Но обычно это не соответствует действительности. После учебы в сомнительных условиях и с сомнительными преподавателями трудоустройство так и не предоставляется. В лучшем случае соискателю предлагают звонить каждую неделю и интересоваться, не появились ли вакансии. Что со скрытой надеждой они и делают. С нулевым результатом. Понятно, что трудоустроить человека сейчас сложно, но заманивать обещаниями, которые не выполняются, просто непорядочно. 3. Мониторинг вакансий показывает, что сейчас востребованным работником есть человек, который будет искать покупателей и много продавать. Компаниям нужны менеджеры по продажам, продавцы-консультанты. Часть организаций заявляет об этом прямо, но большинство понимает, что мало кто захочет прийти на собеседование, поэтому даются такие объявления: «Требуется секретарь, помощник руководителя, возраст 20-55 лет, без опыта работы, стабильный высокий доход, карьерный рост, работа в офисе, официальное оформление ». На собеседовании выясняется, что основной обязанностью помощника руководителя является продажа товаров по телефону. Работа действительно в офисе. Предлагается список организаций, каталог продукции и телефон. Зарплата - процент от продаж. Судя по всему, этим компаниям действительно очень нужны сотрудники. Вот только у наших людей крайне негативное отношение к тем, кто звонит и пытается что-то навязать. 4. Случается и объявление следующего содержания: «Нужно 5 руководителей и 3 сотрудника, переквалификация, обучение новой профессии, высокий доход гарантирую». После звонка по указанному телефону выясняется, что действительно нужны руководители филиалов и офисные сотрудники, но сначала необходимо пройти обучение в течение месяца, которое стоит соответственно 850 и 650 грн. Интересно, зачем человеку, который ищет работу руководителя и, соответственно, имеет опыт управления, проходить дополнительно платное обучение? Понятно, что сама организация зарабатывает преподаванием. 5. На первый взгляд кажутся привлекательными такие варианты вакансий: «Компании на конкурсной основе требуется ассистент руководителя коммерческого проекта. Желательно наличие лидерских качеств, гибкость в принятии решений, мобильность. Высокие бонусы, карьерный рост» или: «Компании на конкурсной основе требуется ведущий менеджер коммерческого проекта. Основные требования: возраст от 27 лет, в/о, о/р (приветствуется), опыт ведения переговоров. Личные качества: коммуникабельность, энергичность, приятная внешность, целеустремленность. Основные обязанности: расширение партнерской базы, наработка и ведение контактов, координация процесса по разработке и внедрению программ по продвижению бренда компании, активное участие в проектах компании (презентации, семинары и т.п.)». После отправки своего резюме по электронным адресам, которые указаны, претендент получает в ответ приглашение прийти на собеседование следующего содержания: «Здравствуйте, ... (И.Б.)! Мы рассмотрели ваше резюме. Вы подходите на вакантную должность. Подробнее о трудоустройстве вы узнаете на собеседовании (указан адрес). Понедельник, 10.00 или среду, 14.30. Настораживает то, что ни в рекламе, ни в приглашении на собеседование не было указано название предприятия или хотя бы род занятий. Оказывается, на дальнейшей «собеседовании» предлагают соискателю приобрести литературу, необходимую для обучения и начала работы. А дело в том, что такие компании занимаются продажей биологически активных добавок, и им нужны люди, которые будут предлагать это родственникам, знакомым, каждому встречному, получая определенный процент от продаж. Очень жаль, что нет возможности заставить такого работодателя указывать в объявлении, что речь идет о распространении БАДов и натуральной косметики. Если человеку понадобится приобрести товары для здоровья, он обратится в соответствующие магазины. А на дверях некоторых офисов даже присутствуют объявления с просьбой не входить распространителям косметики, книг и т.д. 6. Впрочем, зря потраченное время - это мелочь по сравнению с возможностью пострадать от рук мошенников, которые активизировались во время кризиса. Точно известно, что с помощью персональных данных соискателя, которые берутся у него на первом же собеседовании, могут заключаться соглашения, о которых искатель работы (владелец паспорта) узнает только тогда, когда ему предъявляют требования выплатить накопившиеся долги по кредитам и т. п. 7. Некоторые объявления выглядят очень заманчиво: «Торговая компания объявляет набор на должность секретаря. Требования: Женщина 19-40 лет; опыт работы секретарем, офис-менеджером приветствуется; знание делопроизводства; знание мини-АТС, оргтехники (факс, ксерокс); уверенный пользователь ПК (офисные программы, интернет, электронная почта); исполнительная, аккуратная, ответственная , коммуникабельная, приятная внешность. З/п от 2500 грн.». Но когда прочитаешь объявления внимательнее, замечаешь, что после номера телефона мелким шрифтом написано тариф (6 грн/12 с). Предположим, продолжительность разговора с потенциальным работодателем составит три минуты. В таком случае стоимость звонка будет равна 90 грн. Интересно, какова причина такой высокой цены и куда идут средства, полученные в результате звонков? Получается, что 90 процентов объявлений о вакансии менеджера, офис-менеджера, администратора, секретаря, оператора ПК, ассистента руководителя, продавца-консультанта - на самом деле приглашение в сетевой маркетинг для распространения сомнительной продукции и т.п. Полезный совет: для экономии своего времени и денежных средств, при поиске работы нужно сначала отсеять объявления, в которых не указана должность, где фигурирует слишком большая заработная плата или предлагается сначала что-нибудь отослать работодателю. Перед тем как идти на собеседование, необходимо по телефону выяснить название организации (и желательно найти информацию о ней), род ее деятельности и основные обязанности человека, которого они хотят нанять. В конце концов, можете просто спросить: «Необходимо заниматься продажей?» И если ответ невнятный, то продолжать разговор смысла нет. Если работодатель не скрывает названия своей фирмы, не скрывает, чем занимается организация, чем вы будете заниматься, и не просит на первом же собеседовании принести паспорт с копией персонального кода - вот тогда и отправляйтесь на собеседование, чтобы показать себя с лучшей стороны.
Рубрика - Правозащитник:
