Уволенному работнику обязаны компенсировать и неиспользованный ежегодный, и социальный отпуск

Согласно ст.19 Закона Украины «Об отпусках» работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков (ст.4 закона), то он предоставляется полной продолжительностью в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.<

Об этой норме закона напомнило Минсоцполитики в письме №807/13/155-13, сообщает сайт «Юрлига».

В министерстве отметили, что согласно ст.24 Закона «Об отпусках» в случае увольнения работника (в том числе и увольнения в связи с переводом) ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей.

Читайте также: Трассу Киев-Чоп обещают сделать самой безопасной в Украине

«В случае перевода на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков по желанию сотрудника должна быть перечислена на счет предприятия, куда он перешел», - подчеркивают в Минсоцполитики.