Отпуск по уходу за ребенком будет засчитываться женщинам в страховой стаж

Верховная Рада приняла разработанный Министерством социальной политики Закон «О внесении изменений в статью 7 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением». Законодательные новшества позволяют зачислять в страховой стаж женщин период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Закон был разработан Правительством и поддержан депутатами.
Как отмечают эксперты, принятый документ значительно усиливает социальную защиту женщин с детьми. Теперь женщинам будет включаться в страховой стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ранее пребывание в декретном отпуске не засчитывалось в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности.<

Что нововведения означают на практике? «Сегодня женщина, которая идет в отпуск по уходу за ребенком с почти 5-летним страховым стажем, через 3 года может рассчитывать на выплату в размере лишь 60% средней зарплаты при выходе на «больничный». Новый Закон будет предусматривать включение периода ухода за ребенком в страховой стаж, а значит, до пяти лет добавятся еще три. Это позволит женщине автоматически получать выплату по «больничному» в размере 100% от средней зарплаты», — пояснила Министр социальной политики Украины Наталия Королевская.
Согласно действующему законодательству, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа в следующих размерах: 100% средней заработной платы (дохода) лицам, имеющим страховой стаж более 8 лет; 80% заработной платы выплачивается по «больничному» тем, у кого трудовой стаж от 5 до 8 лет; и 60% — тем, кто проработал до 5 лет.
Положительными изменениями смогут воспользоваться около 240 тысяч работающих женщин, которые по окончании отпуска по беременности и родам в течение года оформляют отпуск по уходу за ребенком.
Повышение социальной защиты женщин не является лишь эпизодом в деятельности Кабинета Министров. На практике — это одно из магистральных направлений социальных программ Правительства. В частности, сейчас нарабатывается пакет предложений по возвращению к трудовой деятельности женщин с маленькими детьми.
Речь идет о двух инициативах Кабинета Министров. Во-первых, женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком и в течение 6 месяцев с помощью службы занятости не смогла найти работу, получит право на льготное трудоустройство. При этом Кабинет Министров демонстрирует реалистичный взляд на уровень соблюдения законодательства о труде в Украине. Работодатель, который трудоустроил такую женщину, будет иметь право на получение дотации в размере 1 минимальной зарплаты в месяц в течение года, на сегодня эта сумма составляет 13 764 грн. в год.
Во-вторых, женщина, которая находится в декретном отпуске, сможет получить ваучер на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации на сумму 11,6 тыс. грн.
Эксперты напоминают, что ранее вступило в силу еще одно разработанное Правительством положение, которое усиливает социальную защиту женщин, — отпуск по беременности и родам (почти 4 месяца) также засчитывается в страховой стаж женщин.
Как отмечают специалисты Минсоцполитики, 87% женщин из-за недостаточного материального обеспечения семьи и необходимости сохранения своего рабочего места и профессиональных навыков выходят на работу раньше положенных им по законодательству 3-х лет ухода за ребенком. Однако Правительство демонстрирует, что готово пойти навстречу работающим матерям.
В частности, для женщин, вынужденных совмещать воспитание детей с работой, подготовлен специальный законопроект, который позволит им работать дистанционно. По мнению специалистов, это поможет матерям постепенно возвращаться к работе после родов и иметь дополнительный заработок без ущерба для семьи. Понятно, что тут многое будет зависеть не столько от закона, сколько от того, намерен ли выполнять его требования работодатель. Кроме «кнута» в виде контроля за соблюдением требований законодательства, Правительство разрабатывает дополнительные преференции работодателям, которые будут принимать таких женщин на работу.
Даже в непростое время кризиса Кабинет Министров не уменьшает, а, наоборот, повышает социальные стандарты. Так, с 1 декабря 2013 года минимальная зарплата увеличится на 6,2% и составит 1 218 грн., минимальная пенсия по возрасту увеличится с 894 до 949 грн. Вырастут также размеры помощи при рождении детей. В частности, при рождении первого ребенка размер выплат увеличится с 29 160 до 30 960 грн. (рост на 1 800 грн.), при рождении второго ребенка семья получит 61 920 грн. (рост на 3 600 грн.). Каждый третий ребенок в семье обойдется государству уже в 123 840 грн., что на 7 200 грн. больше по сравнению с январем 2013 года.
Очень часто даже самые благие начинания власти упираются в бич бюрократии. Кабинет Министров учел и это. Повышение социальных выплат в конце 2013 года произойдет автоматически, и гражданам не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов. Наоборот, Правительство требует от социальных служб проконтролировать, чтобы каждый адресат вовремя получил положенные ему увеличенные социальные выплаты.