Работа в Северодонецке: права, льготы и гарантии для несовершеннолетних работников

Летом несовершеннолетние имеют возможность найти работу и заработать собственные деньги, но многие работодатели не соблюдают нормативные требования. Да и далеко не все работники этой категории, устраиваясь на работу, знают о правах и льготах, которые гарантирует им государство.

В Северодонецкой военно-гражданской администрации рассказали о правилах приема несовершеннолетних на работу, о льготах и трудовых гарантиях для таких работников, сообщает Час Пик.

"Согласно ст. 188 Кодекса законов о труде Украины несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте 16 лет (включительно), а с согласия одного из родителей (лиц их заменяющих) и в 15-летнем возрасте. Также допускается принятие на работу и четырнадцатилетних, но это касается, прежде всего, учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы в свободное от учебы время с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

С несовершеннолетними обязательно должен быть заключен письменный трудовой договор (п. 5 ст. 24 КЗоТ). Во время трудоустройства гражданин в возрасте до 16 лет (кроме других необходимых документов) должен предоставить свой паспорт, свидетельство о рождении и паспорт одного из родителей или опекуна, который будет давать согласие на работу.

В соответствии со ст. 191 КЗпПУ и ч. 2 ст. 11 Закона Украины Об "Охране труда" лица, младшие за 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения ими 21-летнего возраста, ежегодно должны проходить обязательный медицинский осмотр (за счет предприятия)", - говорится в сообщении, размещенном на официальном сайте Северодонецкой ВГА.

Ограничения и запреты

Существуют определенные ограничения на трудоустройство несовершеннолетних.

Запрещено:

• применение труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 190 КЗоТ);
• установление испытательного срока (ч. 3, ст. 26 КЗоТ);
• привлечение к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы;
• работа в ночное, сверхурочное время и в выходные дни (ст. 192 КЗоТ);
• заключение письменных договоров о полной материальной ответственности (ст. 135-1 КЗоТ);
• временный перевод на другую работу без согласия несовершеннолетнего (ст. 33 КЗоТ).

Льготы и трудовые гарантии

Несовершеннолетние имеют следующие льготы и трудовые гарантии:

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
• для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени (для лиц в возрасте до 16 лет - 12 часов в неделю; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 18 часов в неделю (ст. 51 КЗоТ).

2. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате (ст. 194 КЗоТ).

3. Ежегодные отпуска.

Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетних составляет 31 день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ). Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации в удобное для них время.

Ежегодный отпуск по требованию несовершеннолетнего должен быть перенесен работодателем на другой период, если он совпадает с отпуском в связи с обучением (п. 4 ч. 2 ст 80 КЗоТ). Замена несовершеннолетним всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Увольнение

Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя допускается с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение в результате изменений в организации производства и труда, ликвидации предприятия, несоответствия работника занимаемой должности, восстановлении на работе бывшего работника и др. (п. 1, п. 2 п. 6 ст. 40 КЗоТ) производится только в исключительных случаях и не допускается без дальнейшего трудоустройства.

В случае, когда работа угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы, родители или опекуны подростка, а также государственные органы и служебные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним.

Читайте также: Изменения в правилах передачи показаний за свет на Луганщине: новые правила действуют с 30 мая