Яка умова прийняття на роботу буде суперечити постанові Кабміну

Роботодавцю, який працевлаштовує працівника без підтвердження того, що він перебуває на військовому обліку, загрожує адміністративна відповідальність.

Про це, з посиланням на ]]>АрміяInform]]>, повідомляє начальник сектору комплектування Київського міського ТЦК та СП полковник Олександр Коновалов, передає Час Пік.

За словами Коновалова, державні органи, підприємства, установи та організації, заклади освіти, заклади охорони здоров’я ведуть персональний облік призовників і військовозобов’язаних за місцем їх роботи чи навчання.

Роботодавець перед тим, як прийняти на роботу працівника, відповідно до положення, яке набрало законної сили, зобов’язаний перевірити, чи кандидат на ту, чи іншу посаду перебуває на військовому обліку, де саме, і чи є дані актуальними.

"Тобто, якщо кандидат на посаду не дає інформацію про свій військовий облік, роботодавець не має права прийняти такого працівника на роботу, оскільки прийняття на роботу буде суперечити постанові Кабміну", - додав полковник.

Він підкреслив, що відповідальність за порушення передбачена статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Які розміри штрафів

Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на громадян від 100 (1700 грн, - ред.) до 200 (3400 грн) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Для посадових осіб - від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 3400 до 5100 грн).

Повторне вчинення порушення протягом року, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, а також вчинення такого порушення в особливий період тягнуть за собою накладення штрафу на громадян від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 5100 до 8500 грн).

Читайте також:

Уряд заборонив стягувати борги за комунальні послуги з переселенців