Какое условие приема на работу будет противоречить постановлению Кабмина

Работодателю, который трудоустраивает работника без подтверждения того, что он состоит на воинском учете, грозит административная ответственность.

Об этом, со ссылкой на ]]>АрміяInform]]>, сообщает начальник сектора комплектования Киевского городского ТЦК и СП полковник Александр Коновалов, передает Час Пик.

По словам Коновалова, государственные органы, предприятия, учреждения и организации, учебные заведения, учреждения здравоохранения ведут персональный учет призывников и военнообязанных по месту их работы или учебы.

Работодатель перед тем, как принять на работу работника, в соответствии с положением, вступившим в законную силу, обязан проверить, находится ли кандидат на ту или иную должность на воинском учете, где именно, и являются ли данные актуальными.

"То есть, если кандидат на должность не дает информацию о своем воинском учете, работодатель не имеет права принять такого работника на работу, поскольку принятие на работу будет противоречить постановлению Кабмина", — добавил полковник.

Он подчеркнул, что ответственность за нарушение предусмотрена статьей 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Какие размеры штрафов

Нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации влечет за собой наложение штрафа на граждан от 100 (1700 грн, — ред.) до 200 (3400 грн) необлагаемых минимумов доходов граждан. Для должностных лиц - от 200 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 3400 до 5100 грн).

Повторное совершение нарушения в течение года, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, а также совершение такого нарушения в особый период влекут за собой наложение штрафа на граждан от 200 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан и на должностных лиц - от 300 до 500 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 5100 до 8500 грн).

Читайте также:

Правительство запретило взимать долги за коммунальные услуги с переселенцев