Профессиональные советы соискателям на вакансию «няня Киев»

Соискатели на вакансии няня Киев смогут ознакомиться с критериями отбора и оценить свои карьерные возможности благополучного и стабильного трудоустройства.

Одной из самых востребованных и высокооплачиваемых вакансий не управленческого звена, как в Украине, так и в странах Европы, Америки, Канады и др. является на сегодня вакансия няни. Наибольшим спросом пользуются няни к грудным детям, а няни воспитатели занимают второе место после своих коллег. Профессиональные няни относятся к категории «квалифицированные специалисты» и должны соответствовать определенным критериям, чтобы претендовать на лучшие вакансии в своем регионе. Не смотря на общий спад в экономике и негативные тенденции на рынке труда Украины, на таких специалистов, как няня, Киев продолжает демонстрировать высокий спрос.<

Если вы относите себя именно к такой категории специалистов и хотите найти работу няни в Киеве, или в течение определенного времени вам не удается найти работу по данной специальности, давайте разберемся, какого специалиста ищут работодатели, когда размещают вакансию «няня Киев».

Итак, критерии отбора достаточно просты.

Основные критерии:

1. Образование, в зависимости от того, на какую должность вы претендуете. Если няня к грудному ребенку, то медицинское, причем желательно детская медсестра. Если же няня воспитатель, то педагогическое, желательно дошкольное или начальные классы.
2. Опыт, опять же зависит от специализации. Няни к грудничкам должны иметь медицинский опыт, желательно в роддомах (палаты новорожденных, реанимации), патронажными сестрами, детских больницах, поликлиниках и т.д. Няни воспитатели – опыт работы в детсадах, в начальных классах, школах раннего развития и т.д.
3. Профессиональная этика. Специалист должен соответствовать основным требованиям к профессиональной этике: уравновешенность, порядочность, тактичность,  чистоплотность, доброжелательность, высокие навыки коммуникации, конфиденциальность, доброжелательность, активность, пунктуальность, точное понимание и выполнение своих задач, самостоятельность, аккуратность.

Второстепенные критерии:

1. Наличие опыта аналогичной работы в семьях – этот критерий имеет самый высокий рейтинг среди второстепенных критериев отбора. Именно он помогает специалистам усовершенствовать навыки профессиональной этики при работе в семье.
2. Возраст няни должен быть приблизительно в рамках 25 – 55 лет. «Золотая средина» всегда пользуется наибольшим спросом, хотя допустимы отклонения от крайних границ в случае соответствия основным критериям.
3. Семейное положение. Большинство работодателей предпочитают стабильное семейное положение, т.е. официальный брак, с точки зрения общего морального и психологического климата работника.
4. Наличие собственных детей является большим преимуществом для няни, поскольку «опыт мамы» означает для работодателей больше, чем приобретение навыков.
5. Ваши хобби и увлечения будут служить индикатором вашей личности, т.е. вашим наполнением, а это важно для человека, который будет влиять на формирование личности ребенка, с которым вы будете работать. Ваши твердые знания и умения в области культуры, литературы, музыки, иностранных языков, спорта, творчества, интеллектуальных занятий будут служить большим плюсом при рассмотрении вашей кандидатуры.

Ознакомившись с данными критериями отбора, постарайтесь объективно взвесить ваше соответствие стандартам должности няни. Адекватная самооценка – это первый шаг к успеху. При этом, даже, если соответствие окажется не полным, не теряйте надежду, обратитесь в профессиональное агентство по подбору домашнего персонала в Киеве, специалист по работе с соискателями поможет вам определиться с вашими карьерными планами. Возможно, вам стоит пройти дополнительное специализированное обучение в школе нянь или получить индивидуальную консультацию специалиста. В любом случае, если вы хотите быть профессионалом, не забывайте о постоянном развитии в своей профессиональной сфере, инвестируйте в нее время, усилия, средства и результат не заставит себя ждать.