Эксперты советуют искать работу мечты летом

Лето — давно уже не мертвый сезон, констатируют рекрутеры и советуют заниматься трудоустройством, не дожидаясь осени.

"В июне-августе рынок труда не замирает, а трансформируется", — со знанием дела говорит hr-директор рекрутингового портала rabota.ua Наталья Бровченко. В подтверждение прокручивает на экране страницы с объявлениями: требуется начальник отдела зарплатных проектов, нужен начальник отдела банка, необходимы директор по персоналу и главный технолог коньячного производства. Эти и еще десятки вакансий появились всего за один день.

В летнем трудоустройстве рекрутеры видят немало плюсов: во-первых, конкурентов-соискателей меньше, во-вторых, благодаря тому, что многие сотрудники в отпуске, проще "засветиться" перед новым начальством.

Отпуск, прости
Как рассказывает Наталья, она и сама устроилась на работу летом. С головой окунуться в труды на новом месте довелось сразу. Об отпуске пришлось забыть. Зато Наталья почти сразу поняла, что выкладывалась на полную не зря — стала сотрудником перспективной организации, получила хорошую зарплату.

Чтобы использовать один из плюсов летного трудоустройства — возможность быстрее зарекомендовать себя перед начальством, Наталья Бровченко, как опытный hr-специалист, советует проявлять инициативность, быть готовым помочь коллегам и максимально быстро вникать в процесс. При этом не забывать, что летом быстрее можно заработать не только позитивный, но и негативный имидж. 

Но процесс вступления в должность может затянуться. "К этому нужно быть морально готовым и не делать поспешных выводов, — предупреждает Наталья. — Если вам кажется, что работодатель тянет резину, то это может означать вовсе не то, что он в вас не заинтересован. Просто люди, участвующие в принятии решения по кандидатуре, летом по очереди уходят в отпуск. Естественно, это отражается на сроках".

Судя по заявкам клиентов агентства Recruit Alliance, наиболее востребованы в жаркий сезон (с перспективой трудоустройства на постоянной основе) медики (частные клиники ищут офтальмологов, стоматологов, хирургов), представители индустрии красоты (парикмахеры, визажисты, стилисты), региональные представители. Высоким спрос остается на IT-специалистов.

 Не тратить лето на простаивание руководитель проектов по подбору персонала Recruit Alliance Олеся Путина советует в том случае, если трудовая книжка пустует более трех месяцев: "Если человек не трудоустроен до трех месяцев, то это не смущает работодателей, если больше и нет рационального объяснения "почему" — это может насторожить".

Игнорировать летние вакансии, по наблюдениям Олеси, сегодня позволяют себе только соискатели, претендующие на сезонную работу, — официанты, бармены, строители, аниматоры, водители. А от среднестатистического менеджера, желающего устроиться на хорошее постоянное место, даже в 45-градусную жару не услышишь отказа прийти на собеседование.

Вы-то нам и нужны
Мария Савченко в августе начала работать на ООН. Международная организация запускала в Украине новый проект. "Я хотела развивать себя в сфере международных отношений. Должность, которую предлагали в вакансиях Организации Объединенных Наций, была ниже той, на которую я рассчитывала. Поэтому я пошла на собеседование с настроением "ну, схожу", — рассказывает Мария.

Прошла собеседование отлично и поняла две вещи. Первая: кто бы что ни говорил, а лето — удачное время для поиска работы. Вторая: на собеседования надо ходить, отбросив какое-либо волнение.

 Сезонную расслабленность рекрутеры тоже относят к плюсам трудоустройства летом. Многим соискателям это играет на руку. Однако специалисты по подбору персонала все же советуют не забывать о дресс-коде: то, что во многих офисах жарко, — не повод надевать футболку и мятые брюки.<

Анна УСТЕНКО

 По материалам журнала "Фокус"