У проєкті нового Трудового кодексу України передбачено так зване право на відключення. Після закінчення робочого дня дистанційні працівники зможуть не відповідати на дзвінки та повідомлення роботодавця, якщо інший режим доступності не був узгоджений заздалегідь.
Як зазначають у Комітеті НААУ з питань трудового права, ключовою умовою є чітко встановлений робочий графік, передає Час Пік із посиланням на українські ЗМІ.
Наприклад, якщо працівник працює з 09:00 до 18:00, після цього він має право не реагувати на робочі звернення. Відсутність відповіді у неробочий час не має вважатися порушенням трудових обов'язків чи дисципліни.
Запропонована норма насамперед стосується дистанційних працівників.
Саме собою повідомлення роботодавця після закінчення робочого дня не передбачає окремого покарання. При цьому співробітник не зобов'язаний відповідати, якщо його робочий день завершився та інший режим не узгоджений.
Якщо працівника планують залучати до роботи поза встановленим графіком, це має бути заздалегідь обумовлено. Зокрема, сторони мають визначити час доступності, умови залучення до роботи та порядок її оплати.
Проєкт нового Трудового кодексу №16010 уже зареєстровано у Верховній Раді. Документ також передбачає додаткові гарантії для працівників із нефіксованим робочим часом.
