В проекте нового Трудового кодекса Украины предусмотрено так называемое "право на отключение". После окончания рабочего дня дистанционные сотрудники смогут не отвечать на звонки и сообщения работодателя, если иной режим доступности не был согласован заранее.
Как отмечают в Комитете НААУ по вопросам трудового права, ключевым условием является четко установленный рабочий график, передает Час Пик со ссылкой на украинские СМИ.
Например, если сотрудник работает с 09:00 до 18:00, после этого времени он имеет право не реагировать на рабочие обращения. Отсутствие ответа в нерабочее время не должно считаться нарушением трудовых обязанностей или дисциплины.
Предлагаемая норма прежде всего касается дистанционных работников.
Само по себе сообщение работодателя после окончания рабочего времени не предусматривает отдельного наказания. При этом сотрудник не обязан отвечать, если его рабочий день завершился и другой режим доступности не согласован.
Если работника планируют привлекать к работе за пределами установленного графика, это должно быть заранее оговорено. В частности, стороны должны определить время доступности, условия привлечения к работе и порядок ее оплаты.
Проект нового Трудового кодекса №16010 уже зарегистрирован в Верховной Раде. Документ также предусматривает дополнительные гарантии для работников с нефисированным рабочим временем.
Читайте также:
