Верховная Рада приняла в первом чтении проект Трудового кодекса Украины, передает корреспондент УНН. За соответствующее решение проголосовали 258 народных депутатов.
"Современной нормой является заключение трудового договора только в письменной форме", - отметила председатель комитета ВР по вопросам соцполитики и труда Л.Денисова.
По ее словам, это обеспечит работнику гарантию в отношении условий и оплаты труда.
"Проектом предусмотрен прямой запрет без согласия работника изменять условия договора. То есть работодатель не будет иметь права требовать принудительно выполнять другую работу, изменять условия труда и определять другую заработную плату", - сказала Л.Денисова.
Она также отметила, что в законопроекте увеличена доплата за работу в ночное время с 20 до 30%, за сверхурочные часы оплата увеличена с двойной на тройную, повышен размер выходного пособия по сокращению.
По ее словам, в проекте Трудового кодекса увеличен размер минимального ежегодного отпуска с 24 до 28 календарных дней.
"Проектом четко устанавливается, что такой контроль (контроль работников с помощью технических средств - ред.) применяется из-за особенностей производства. Это торговля и производство драгоценных металлов. И поэтому сам работодатель по собственному усмотрению не может установить, если он устанавливает (технические средства контроля - ред.), он будет за это наказан",- отметила Л.Денисова.
Она также отметила, что согласно законопроекту, работодатель в случае простоя можно перевести работника к другому работодателю, в то же время она подчеркнула, что это возможно только в условиях простоя предприятия и исключительно по согласию работника. "Это только, если простой и только, если человек на это согласен. Чтобы обеспечить его работой и заработной платой", - добавила она.
Л.Денисова также заверила, что проект не предусматривает права на увольнение беременных женщин. "Сама статья 108 проекта имеет название "Запрет увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, и одиноких матерей", - отметила она.
По словам Л.Денисовой, предусмотрен лишь один случай возможности освобождения женщин этих категорий - это ликвидация предприятия.
В свою очередь ряд народных депутатов заявили, что этот проект Трудового кодекса ухудшает положение наемных работников.
Представители некоторых фракций заявили, что не будут поддерживать этот законопроект.
