Предприятия сэкономят единый социальный взнос, беря на работу безработных

Во время брифинга после заседания Кабинета Министров Украины Председатель Государственной службы Украины по вопросам регуляторной политики и развития предпринимательства Михаил Бродский рассказал о преимуществах, принятого летом, Закона Украины «О занятости населения», который стимулирует создание новых рабочих мест и трудоустройства уязвимых категорий населения (молодежь, одинокие родители, люди старшего возраста, инвалиды и т.д.).

Основные положения закона «О занятости населения»:<

Стимулирование работодателей, которые трудоустраивают неконкурентоспособных граждан

Работодателю, которые трудоустраивают таких лиц на вновь созданные рабочие места, будет компенсировано сумму уплаченного единого социального взноса (в среднем 41,2%) из зарплаты такого работника за счет средств Фонда социального страхования на случай безработицы.

Компенсация осуществляться в течение года со дня трудоустройства такого работника. Если в течение следующего года после окончания выплаты компенсаций, работника уволят по инициативе работодателя, средства возвращаются в полном размере в Фонд

Увеличение количества новых рабочих мест с высоким уровнем оплаты труда

Если работодатель в течение года со дня вступления в силу закона, создаст новые рабочие места и будет выплачивать зарплату не ниже чем 3 минимальные, то в следующем году он получит право на уменьшение размера единого социального взноса на 50% за каждого трудоустроенного на вновь созданное рабочее место в предыдущем году.

Стимулирования субъектов малого предпринимательства к созданию новых рабочих мест

Субъектам малого предпринимательства, которые создают новые рабочие места и трудоустраивают на них безработных сроком не менее чем на 2 года, предусмотрено предоставить в первый год трудоустройства безработного ежемесячную компенсацию в размере страхового взноса (с минимальной зарплаты) за каждого такого работника. В случае увольнения работника в течение двух лет работодатель возвращает полученные средства.

Оказание помощи гражданам по вопросам открытия бизнеса

Внедрение принципа единого окна для предоставления всем желающим бесплатной консультативной и организационно-правовой помощи по вопросам открытия и ведения бизнеса, а также легализации статуса самозанятого лица.

Стимулирование трудоустройства выпускников высших учебных заведений и учащихся профтехучилищ

Внедрение стимулов для стажировки студентов высших учебных заведений и учеников профтехучилищ сроком до 6 месяцев.

Работодатель по соглашению сторон может освобождаться от обязанности выплаты заработной платы в период стажировки (в случае выплаты зарплаты за период стажировки работодатель освобождается от уплаты единого социального взноса).

В трудовой книжке делается запись о прохождении стажировки, которая будет свидетельствовать об определенном опыте работы.

Предоставление пособия выпускникам, которые заключили контракты на работу в сельской местности

Предоставление молодым специалистам, которые согласились работать в сельской местности по специальностям, необходимым государству, и заключили соответствующий контракт на 3 года, денежной помощи в размере 5 минимальных заработных плат.

Введение контрактов (договоров) между работодателем и работником по обучению

Работодатель имеет право заключать с лицом договор о направлении на обучение и оплачивать его. Согласно договору лицо обязуется отработать на предприятии оговоренный контрактом срок, но не более 3 лет.

Напомним, что работодатели и раньше могли получать компенсации в размере зарплаты работника, если принимают на работу безработного. Сейчас - компенсируется единый социальный сбор. Однако при условии двухлетнего пребывания этого человека на предприятии. Но может ли знать руководитель точно, подойдет ли этот работник? Ведь квалификацию можно проверить только на практике, а не при собеседовании.