Особенности назначения пенсий согласно Закона Украины «О занятости населения»

Довольно распространенная ситуация: человека уволили с работы, при­чем не по собственной вине. До пенсии еще каких-то год-полтора, есть силы и желание работать, но найти другую работу самостоятельно не получается. Впрочем, выход из ситуации есть: центр занятости может поспособствовать тому, чтобы человек вышел на пенсию раньше установ­ленного срока. Каким образом, рассказала начальник управления Пенсионного фонда Украины в г.Лисичанске Мария Кошелева.

<

Статьей 49 Закона Украины «О занятости населения» предусмотрена особая га­рантия для отдельных категорий без­работных, которые потеряли работу в связи с изменениями в организации производства и труда. Это касается лиц, трудовой договор с которыми, расторгнут по инициативе работодателя, в частности в связи с ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением чис­ленности или штата работников (п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украи­ны). Касается это и военнослужащих, уволенных со службы в связи с сокра­щением численности или штата без права на пенсию. На день увольнения таким лицам должно остаться не более полутора лет до пенсионного возра­ста, установленного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном госу­дарственном пенсионном страхова­нии», или возраста, который дает право на назначение пенсии согласно законам Украины «О государственной службе», «О статусе народного депута­та Украины», «О прокуратуре», «О науч­ной и научно-технической деятельно­сти». В статье указано: при условии регистрации таких лиц в территори­альном органе службы занятости и отсутствии подходящей работы гаран­тируется право на досрочный выход на пенсию, если они имеют страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере (согласно абзацу первому части первой ст. 28 Закона Украины «Об общеобязательном государствен­ном пенсионном страховании»).

Необходимый возраст и стаж.

Мужчины могут воспользоваться такой гарантией в 58 лет 6 месяцев, поскольку ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государствен­ном пенсионном страховании» опре­делено, что лица имеют право на наз­начение пенсии по возрасту по дости­жении 60 лет. Право досрочного выхо­да на пенсию имеют женщины 1961 го­да рождения и старше после достиже­ния ими такого возраста (см. таблицу).

Страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в мини­мальном размере согласно части пер­вой ст. 28 Закона Украины «Об обще­обязательном государственном пенси­онном страховании», составляет: для мужчин — 35 лет, для женщин — 30 лет. Наличие необходимого страхового стажа подтверждается справкой управ­ления Пенсионного фонда Украины в районе, городе, районе в городе, управ­ления в городе и районе (п. 23 Порядка регистрации, перерегистрации безра­ботных и ведения учета лиц, которые ищут работу, утвержденного Постанов­лением Кабинета Министров Украины от 20.03.2013 г. № 198).

Территориальный орган службы за­нятости предоставляет безработному по его личному заявлению ходатайст­во о досрочном выходе на пенсию в управление Пенсионного фонда Укра­ины. В случае отказа управления Фонда в назначении пенсии лицу, которому выдано такое ходатайство, оно имеет право зарегистрироваться в территориальном органе службы заня­тости повторно на общих основаниях.

Итак, если вы после увольнения по сокращению штата (не ранее чем за полтора года до достижения пенсион­ного возраста) зарегистрируетесь в службе занятости, будете иметь не менее 30 (35) лет страхового стажа, то в случае отсутствия подходящей рабо­ты сможете воспользоваться гаранти­ей досрочного выхода на пенсию.