Главное управление Миндоходов в Черкасской области в рамках Декады правовых знаний в Черкасской области по случаю празднования Международного женского дня 8 марта напоминает работающим женщинам о праве на отпуск и виды отпусков.
Так, право на отдых гарантировано каждому согласно статье 45 Конституции Украины. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время.
Данная норма реализуется в соответствии с Кодексом законов о труде Украины (Кзот) и Законом Украины «Об отпусках» и других нормативно-правовых актов.
Согласно ст.2 Закона и ст.74 Кзот, право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине (состоящих в трудовых отношениях с предприятием, в том числе и с физическими-лицами предпринимателями) независимо от его формы собственности и вида деятельности.
Следовательно, право на отпуск имеют работники, заключившие трудовые договоры (бессрочные, на определенный срок, на время выполнения определенной работы, сезонные, временные работники), работники, работающие на условиях неполного рабочего времени и совместители. Не пользуются правом на отпуск лица, работающие по гражданско-правовым сделкам (договоры подряда, выполнения работ, оказания услуг); лица, осужденные к исправительным работам без лишения свободы, и осужденные в период лишения свободы.
Статьей 4 Закона предусмотрены отпуска, которыми может воспользоваться женщина, при наличии оснований предусмотренными законодательством. К указанным нормам относятся следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска: основной отпуск (ст. 6 Закона Украины «Об отпусках»), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7 Закона Украины «Об отпусках»), дополнительный отпуск за особый характер труда (ст.8 Закона Украины «Об отпусках»), другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и 15 Закона Украины «Об отпусках»);
3) творческий отпуск (ст.16 Закона Украины «Об отпусках»);
4) социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами (ст.17 Закона Украины «Об отпусках»), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст.18 Закона Украины «Об отпусках»), отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст.181 Закона Украины «Об отпусках»), дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст.19 Закона Украины «Об отпусках»);
5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 Закона Украины «Об отпусках»).
Законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков. К последним относятся в частности социальные отпуска для женщин, из которых:
1. Отпуск в связи с беременностью и родами. Женщинам на основании медицинского заключения предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью: до родов 70 календарных дней; после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.
Женщинам, отнесенным к 1 - 4 категорий лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов.
Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней, в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов - 140 календарных дней, для женщин, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы - 180 календарных дней.
2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. После окончания отпуска в связи с беременностью и родам по желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию. В случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком 6-летнего возраста.
3. Отпуск в связи с усыновлением ребенка. Лицу, усыновившему ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется единовременная оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги - одному из них на их усмотрение).
4. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона Украины «Об отпусках»).
Согласно ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, родителю, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания ее в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст.73 Кзот Украины). При этом, при наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
