Шведов переводят на 6-часовой рабочий день взамен на отказ от соцсетей

Крупные шведские компании начали переходить на шестичасовой рабочий день, чтобы увеличить продуктивность сотрудников, пишет «Эксперт Online». Руководители фирм, которые уже урезали рабочее время на 2 часа, утверждают, что работники стали счастливее, потому что у них появилось больше свободного времени.

Директор стокгольмской компании по разработке приложений Filimundus Линус Фельдт, которая перешла на 6-часовой рабочий день еще в прошлом году, рассказывает, что сокращение продолжительности дня не сильно отразилось на самом процессе работы. «Думаю, восьмичасовой рабочий день не настолько эффективен, как все думают, — считает Линус Фельдт. — Сохранять концентрацию на определенной задаче в течение восьми часов крайне трудно. Для того чтобы справиться с этим и снизить напряжение, мы вставляем в рабочий день паузы и прочие вещи. Одновременно становится все труднее контролировать личную жизнь после работы. Мы хотим проводить больше времени с семьями, хотим больше узнавать, больше заниматься спортом. Я — сторонник смешивания всех этих устремлений и задач».<

В компании рассказывают, что производительность труда повысилась и объем выполненной за 6 часов работы остается таким же, как и при восьмичасовом. Сотрудников только попросили не отвлекаться на соцсети и личные дела. Также пришлось отменить некоторые необязательные встречи и мероприятия.

На сокращение рабочего времени в Швеции идут не только частные компании, но и в госсекторе. К примеру, на 6-часовой рабочий день перевели медсестер государственного дома престарелых.

Ранее Европейский суд постановил, что время, потраченное на поездку до и от места выполнения работ служащими, чья компания не предоставляет им офиса, должно считаться рабочим. Решение суда касается таких профессий, как соцработник, торговый агент, слесарь-газовщик, так как эти люди обычно выезжают на место выполнения работ непосредственно из дома.

Адвокат Крис Таттон считает, что это решение может повлиять на уровень заработной платы целого ряда профессий. «Если следует принимать во внимание время на поездки до и от места выполнения работ, то выяснится, что некоторые работают на 10 часов в неделю дольше, чем считалось до сих пор. Это, в свою очередь, означает, что их зарплата ниже минимальной», — сказал эксперт.

В Европейском суде заявляют, что решение основано на принципах охраны здоровья и безопасности труда, как они изложены в директиве ЕС по продолжительности рабочего дня. Директива должна защитить людей от эксплуатации работодателями. В ней подробно указываются правила, которые касаются среди прочего продолжительности рабочего дня, количества перерывов, на которые имеет право служащий, и продолжительности его отпуска. Кроме того, этот документ должен помочь заручиться тем, что ни один служащий в ЕС не должен работать более 48 часов в неделю.