Трудовые отношения и увольнение в период военного положения: Верховная Рада приняла важный закон

Верховная Рада Украины приняла закон, предусматривающий порядок упрощенной процедуры расторжения трудовых отношений во время военного положения.

Верховная Рада Украины отправила на подпись президенту законопроект ]]>№7251]]> "О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений". За принятие документа во втором чтении и в целом проголосовало 262 депутата, сообщает Час Пик.

Документ предусматривает оптимизацию порядка взаимодействия между работником и работодателем в условиях военного положения и других потенциальных угроз, препятствующих непосредственному контакту сторон трудовых отношений.

Согласно принятому закону, вводится дополнительное основание для увольнения сотрудника: невозможность обеспечить условия труда вследствие того, что необходимые мощности или имущество уничтожено в результате боевых действий.

Кроме того, закон предусматривает, что дополнительным основанием для расторжения трудового договора является отсутствие работника на работе и отсутствие информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.

В соответствии с принятым документом трудовые отношения также могут быть разорваны в связи со смертью работодателя или сотрудника, признания его судом без вести пропавшим или объявления умершим.

Есть в документе положения, касающиеся дополнительных отпусков отдельным категориям граждан и их оплаты.

Так, дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства будут оплачиваться за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. А вот продолжительность ее сократят с 14 до 7 календарных дней.

После вступления закона в силу работники уже не смогут перевести денежную компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного отпуска на другое предприятие при смене работы.

За работниками, ушедшими в армию, не будут хранить в период военной службы ежегодный основной отпуск.

В случае смерти работника денежные компенсации за неиспользованные им дни ежегодных отпусков дополнительного отпуска на детей будут выплачивать членам семьи. Если семьи нет, то такие средства включат в наследство.

Кроме этого, принятый документ предусматривает возмещение работникам и работодателям, связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии. С этой целью запланирована разработка отдельного механизма.